上海民远职业技术学院教师管理及争议解决的办法

为加强和谐文明校园建设，维护教职工合法权益,畅通教职工提建议、反映诉求的途径，妥善解决学校的各类争议，保证教育教学顺利进行，依据相关的法律法规，从我校实际出发，特制定本办法。

一、教职工反映意见、表达诉求的途径和方法

1)    向所在的处、室、系、部门负责人反映；

2)    向董事会或行政反映；

3)    向工会反映；

4)    以提案形式提交给教代会反映；

5)    向校长信箱反映；

6)    以邮件方式发送学校邮箱反映：minyuanxueyuan@126.com  

7)    向校办公室电话反映：58960052 

8)    向校信访办反映：图书馆四楼408室

教职工反映的意见和表达的诉求内容要合理合法，既符合有关政策法规，又保障集体和个人的相关利益，同时诉求的内容应是在学校工作范围之内的。反映的方法可以是口头、书面、邮件、电话等。

二、解决争议的途径和方法

对本校教职工与学校发生的人事劳动争议，或在教育教学和学校管理中产生的其它各类争议，学校将在董事会和党政的领导下，以教职工代表、工会代表、行政代表等为主要成员，成立教职工矛盾争议调解工作小组对教职工的矛盾和争议进行调解。

（一）教职工争议调解工作小组名单（截止至2017年6月30日）：

陶敏（工会主席）、张胜利（信访办主任）、王静波（人事处长）、张宇华（人事副处长）、朱大礼（后保处长）、陈莹（教务副处长）

      教职工争议调解临时工作小组名单（2017年9月1日起）：

周志进（分管副校长），吴永丽（党政办主任），葛玲妹（人事处处长），张强（后勤保卫资产处处长），陈莹（教务处副处长）

（二）调解小组的职责

1)    接受教职工的矛盾诉求。

2)    依法调解教职工的矛盾争议。

3)    协调争议双方当事人达成共识、调解协议、处理方案等。

4)    检查督促争议双方当事人履行。

5)    配合有关部门对教职工和有关人员进行有关法律、法规的宣传教育。

（三）调解小组应遵循以下原则调解矛盾争议

1)   在当事人平等自愿的基础上进行调解的原则。

2)   当事人适用法律、法规一律平等的原则。

3)   尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则。